Nos dossiers montrent que vous n`avez pas signalé à travailler à [nom de la société] depuis [date à laquelle les absences ont commencé] et n`ont pas contacté un superviseur direct ou un gestionnaire à [nom de la société] au sujet de ces absences. b si, dans un délai de quatorze jours à compter de la dernière présence au travail ou de la date de leur dernière absence à l`égard de laquelle une notification a été donnée ou si le consentement a été accordé, l`employé n`a pas établi à la satisfaction de son employeur qu`il était absent pour raison raisonnable, l`employé est réputé avoir abandonné son emploi. Lorsqu`un employé ne parvient pas à se présenter ou à aviser le gestionnaire ou le superviseur des raisons des absences, il vous est conseillé d`envoyer à l`employé une lettre recommandée qui nécessite une signature lors de la livraison. Les employeurs doivent désigner la cessation de l`abandon volontaire pour empêcher l`employé de percevoir une indemnité de chômage. C`est parce qu`un employé qui quitte volontairement son emploi ne peut percevoir des allocations de chômage que si l`abandon est dû à une bonne cause, déterminée par le Bureau du chômage. De bonnes causes sont fréquemment contestées par les employeurs dans un abandon volontaire et dans la décharge par l`abandonnement d`emploi. L`abandon d`emploi est une situation où un employé omet d`aviser les superviseurs qu`il n`a pas l`intention de retourner au travail. Si l`employé ne se présente pas pour un poste désigné ou ne parvient pas à revenir du déjeuner ou d`une pause, cela correspond-il à l`exigence d`abandon d`emploi? Vous voudrez également que votre politique épelait plusieurs scénarios que vous envisagerez l`abandon d`emploi. Par exemple, vous pouvez considérer une personne sur un congé non rémunéré ou rémunéré qui ne revient pas au travail pendant trois jours après la date de fin du congé pour avoir abandonné son emploi. En plus de l`élaboration des politiques, les employeurs doivent élaborer des procédures d`enquête et suivre le processus de résiliation.

Le processus d`enquête doit inclure au minimum le contact ou une tentative de contacter l`employé avant d`émettre la résiliation. Envoyez une lettre d`abandon d`emploi qui explique la position de l`employeur et oblige l`employé à communiquer avec l`employeur s`il y a des circonstances dont l`employeur n`a pas connaissance, comme un problème médical qui pourrait potentiellement changer l`action de l`employeur. Envoyez la lettre par courrier recommandé et conservez le reçu de retour dans le dossier de l`employé pour une preuve de notification. Suivez les procédures de résiliation, telles que la mise à jour du fichier de l`employé avec la documentation et les dates de résiliation, l`envoi de COBRA et les formulaires d`assurance, le cas échéant, et la réduction du salaire final selon les exigences de l`État. Vous pouvez éviter des difficultés juridiques par la suite en ayant, en mettant en œuvre et en appliquant une politique équitable qui donne un préavis raisonnable à l`employé de la résiliation imminente. En fait, pour améliorer la qualité du service système, pour les demandes d`emploi des utilisateurs, qui ont déjà attendu longtemps dans les files d`attente d`un cluster occupé, les fournisseurs de Cloud migrent souvent les tâches vers d`autres clusters disponibles. Cette stratégie entraîne l`apparition d`un phénomène d`abandon d`emploi dans les centres de données, ce qui perturbe les mécanismes de gestion du serveur dans la manière de réduire le contrôle de l`efficacité, augmentant les consommations énergétiques, et ainsi de suite. Dans cet article, basé sur le modèle à trois États proposé dans les travaux précédents, nous développons un modèle novateur et sa stratégie de gestion pour les centres de données Cloud à l`aide d`une file d`attente finie. Notre modèle proposé est testé dans un environnement Cloud simulé à l`aide de CloudSim. Les résultats obtenus montrent que notre modèle de serveur à trois États pour les centres de données fonctionne bien sous le phénomène d`abandon d`emploi. A: l`abandon d`emploi survient lorsqu`un employé n`a pas l`intention de retourner au travail et n`a pas avisé l`employeur de son intention de cesser de fumer. En général, cela est considéré comme une résiliation volontaire.

Toutefois, l`employeur doit se conformer à la définition de la cessation volontaire de la Division du chômage de l`État.